Å rykke tilbake til start kan noen ganger assosieres med noe negativt. I mitt arbeidsliv, akkurat her og akkurat nå, betyr det et hav av nye muligheter og en ny sjanse til forhåpentligvis å treffe blink!
Vi har vært og er fortsatt gjennom en tid hvor mye endrer seg. Vi digitaliserer mer og mer og kompetansen in house endrer seg. Vår fysiske butikk består og livet på gateplan skal fortsette å leves i årene som kommer, men det er på nett at den store veksten skal finne sted. Denne trenden så vi for så vidt begynnelsen på i 2019 og begynte allerede da å legge til rette for en ny tidsregning. Først nå har vi endelig fått nullstilt en del ting, og kabalen kan omsider begynne å legges på nytt.
We’re hiring!
Staben på seks fordelt på full-, del- og kvarttidsansatte er nå krympet ned til to på fulltid. Det er digital-Pernille og jeg som sitter igjen, og vi søker nå en tredje ressurs i 100% stilling som skal jobbe tett sammen med Pernille på vei mot våre digitale mål.
Vi har ingen tittel på stillingen hennes ennå, men hun kommer til å være et samlende element, en som kan like å flytte seg mellom ulike oppgaver og som ikke er av den jålete typen som er redd for å brekke en negl når pappesker fra Italia skal åpnes. Hun har antagelig vært gjennom en del, har livsfaser bak seg, og har vokst på det, kanskje har hun jobbet i store systemer og er lei dette, forhåpentligvis har hun gjort mange feil og er helt ok med å erkjenne dette. I den forestående prosessen kommer vi til å vektlegge personlige egenskaper, personlig egenhet og evnen til å samarbeide i team, og kanskje til og med evnen til å lede et lite team.
Personen vi ser for oss har antagelig rukket å bygge seg noen erfaringer fra e-commerce og merkevarebygging innen mote og retail, men hun trenger ikke tituleres med «digitalt geni» på visittkortet sitt. Dette har vi allerede på plass. Og hva gjelder digitale genier, så kjøper vi helst dette i løsvekt ettersom variablene endres hele tiden, og vi vet heldigvis hvor vi skal handle. Men kanskje har hun god kjennskap til WordPress som verktøy og WooCommerce som plattform. Har hun ikke det, er det heldig for alle parter at hun lærer det kjapt og ikke har tastevegring. Kanskje har hun vært med på digitale reiser tidligere og har derfor høstet nydelige erfaringer som hun har med seg i baklomma. Om ikke fra egen reise, kanskje som medpassasjer.
Hun kan gjerne drømme om digitale flater om natten og leser gjerne om merkevarebygging og tricks for vekst til frokost som hun tar med seg inn i årshjulspraten med Pernille. Hun spiser like gjerne matpakke på pulten til formiddags og synes ellers det er energigivende med tidvis høyt tempo og mange baller i luften. Apropos baller, det er definitivt en med baller vi ser etter, men ikke bokstavelig… for vi tror det er best med en jente/kvinne ettersom jobben også vil bestå i å møte, omgås og betjene kvinner i alle fasonger og aldre. Vårt kjernepublikum er 45+ men i ny og ne svinger to søte damer på 88 og 93 år innom, samtidig som unge voksne i 20- og 30-årene også finner seg til rette hos oss. Til felles har de at de ser etter akkurat det samme, og kler det like godt. Så her gjelder det å mestre kunsten å tilpasse farten etter forholdene i form av å kunne håndtere møter med mennesker i alle aldre, når annet arbeid avbrytes for å betjene butikken. Det kan ta mye tid en dag og veldig lite tid en annen dag. Ingen dager er like hos oss, men dette er også litt av sjarmen.
Vi har listet opp noen egenskaper vi tenker at hun har:
- digital innsikt, forståelse og erfaring (dog ikke som rormann..)
- erfaring fra e-commerce
- evne til å gjennomføre
- evne til å planlegge
- fleksibel og løsningsorientert
- estetisk sans og visuell merchandising skills
- ønsker å jobbe i et mindre system
- ønsker å bidra til videre vekst
- ujålete i forhold til arbeidsoppgaver
- trives i møte med mennesker
- lytter og deler med samme intensitet/kjærlighet
Tanker på tampen
Å tenke planmessig og evne å samarbeide er for meg som eier og daglig leder kanskje de to viktigste egenskapene. Jeg har et mantra, som jeg selv lever etter og som andre har irritert seg over: If you fail to plan, you plan to fail. Å vise evne til å tenke planmessig og jobbe systematisk jevnt og trutt er balsam på sjelen min. Å være åpen til sinns og god på samarbeid i tillegg.. ja da blir det bra!
Å jobbe hos oss, er lite glamour og mye jobb. Men det er mye å hente for rette vedkommende. Vi leverer basert på egne følelser og behov, definert internt og sammen med kunder i butikken. Vi vokser organisk – vi kjøper ikke følgere på Instagram ei heller betaler vi influencere for å like oss. Vi bygger sten for sten og aksepterer at det tar tid.
Noen som føler seg kallet til å bli med på laget, eller kjenner en som kanskje gjør det? Ta kontakt med meg på e-post kine@ideadesign.no. Vi begynner med en prat og tar alle de nødvendige og viktige skrittene deretter.
Hei så lenge og del gjerne.
God lørdag!
